然而大量的研究发现，婚姻和生育对女性在就业领域的负面影响是普遍性的，无论是在西方还是东亚社会。
随着第一个孩子的出生，女性被迫中断就业，数年后难回职场，收入也开始和男性拉开显著差距。社会学家称这一现象为 “母职惩罚” 。
换句话说，对于职场女性来说，事业和家庭的矛盾是不可调和的。即使已经走到中层、高管级别的女性，可能也只是把做抉择的时间推后了那么一点而已。
我的朋友圈里有一位工作很出色的姐姐，在多年打拼后坐到了总裁助理的位置。当她面临怀孕休产假的时候，公司表示会为她保留岗位；然而由于孩子无人照料，她休完产假后打算再延长一段时间假期。
她的假是批了，但也自然而然被调离了总裁助理的岗位。再次看到她的消息，她已经开始在朋友圈卖减肥药了。
我们能指责谁呢？企业运营也需要考虑人力成本。指责她没有事业心吗？可仅仅是想多陪陪孩子，就必须在工作和家庭中选一个吗？
还有种观点认为，女性在家庭中面临的困境是因为遇人不淑：
“如果你嫁了人还要去做微商，说明你嫁的丈夫也不是什么好人。”
“这些人天天抱怨带娃累，她们的老公是死了吗？”
然而必须承认，即使夫妻双方都是负责任的父母，育儿本身也是一项琐碎而消耗精力的大工程。
小时候操心孩子吃喝，大一点操心孩子学习
即使家境优渥，在虐童事件频发的今天，恐怕也没有几个人放心把孩子和育儿嫂单独留在家里。很多双职工家庭，最终也还是只能选择压榨上一代的劳力。
照顾孙辈的老人，成了新一代的“北漂”“沪漂”
更何况，不是所有人都有给力的父母，给力的老公，给力的公婆。也不是所有人都能钱多事少，月子中心、保姆阿姨一应俱全。
更不要说一些为了孩子教育而选择全职的女性，而等孩子上学以后打算回归工作时，又常常面临同性的诘问：我在职场打拼了这么多年，你一个躲在家里几年的主妇凭什么来和我争？
就如同《嘉年华》的导演文晏对女性的评价：“你本来可以天马行空地走你的人生，但现在你每走一步要碰到这么多不愉快，你要去克服，这会消耗你大量的能量。”
